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    KoshianX
    KoshianX そもそも財政を圧迫するほどの高福祉が労働環境周りで実現してたというのが素晴らしいね。まずそこからなんだろうなあ、順番としては。

    2016/11/17 リンク

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    ofutooon
    ofutooon 8時間分の仕事が5時間で終わる人の短時間勤務とは別に、正社員でなくてもいいから時間半分×2人みたいな雇用体系がもっとできてほしいな。こまぎれ労働増えてほしい。

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    psfactory
    psfactory 「短時間勤務でも正社員になりたい」。簡単です。そう、オランダならね。 - はたらく女性の深呼吸マガジン「りっすん」

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    mouseion
    mouseion 短時間で正社員になりたい?それならユーキャンか大原でどうぞ。

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    ueshin
    ueshin 短時間労働でぎりぎり生活費が稼ぎることがわかって、8時間労働+残業時間の長い労働時間がよりいっそう苦痛に満ちたものに感じられるようになった。

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    msk-jp08
    msk-jp08 やっぱり待遇は大手の方がいいんだな

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    adliblogger
    adliblogger でもお安いんでしょう?(給料)

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    sgo2
    sgo2 まぁ普通に考えたら企業の本分は経済活動であって、景気→雇用&収入→税収→社会保障ときちんと連鎖すれば、税収や社会保障を企業に直接求める必要はないはず。(その辺を求めて企業を衰えさせても本末転倒)

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    yutaka_maruoka
    yutaka_maruoka 同じ8時間でも複数企業に入って配分するのもできるようになるんだよなぁ

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    daizo3
    daizo3 ふむふむ。

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    hoshinasia
    hoshinasia ちょっと前まで日本人が(かんたんに)オランダで働ける裏ワザが使えたんだけど、潰されちゃったんだよな確か。

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    naoto_moroboshi
    naoto_moroboshi 冷静に考えてみたらそもそも働きたくなかった

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    Outfielder
    Outfielder 「賃金を抑え・・・社会保障費を減らした結果、オランダの経済は再生しました」

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    e_pyonpyon21
    e_pyonpyon21 期限の定めのない雇用契約の一方当事者であること/一定の解雇規制によって保護されること/社会保険その他が厚く保障される立場などを現在それを手にしていない非正規労働者の多くが望んでいる。たとえ短時間労働でも

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    bronson69
    bronson69 「パートかフルタイムか」「無期雇用か有期雇用か」「解雇規制に守られるか否か」「業務内容が契約で限定されているか無限定か」日本の「正社員」はこれらの要素の複合で出来ている。ここでいう「正社員」とは何か。

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    nankichi
    nankichi 電通見ろよ。あれだけのブランド力と能力のある人材を抱えても「言われたら他よりも早く何でもやります」が売りなんだよ。日本全国のほとんどの経営者がそう考えているだろうからまず無理だろ。

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    unipont
    unipont 労働環境は外国にも見習う点はあると思う。

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    takashi_m17
    takashi_m17 オランダに正社員はおらんだ

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    daibutsuda
    daibutsuda ほんま一日8時間も働くとかアホかと思う。

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    fosanafo
    fosanafo 社員もパートも同じ仕事内容だったら同一待遇にしてほしいですよね。短時間勤務でも社員になれたらみんなもっと働きやすくなるのにね。

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    kaeuta
    kaeuta いかにも表層だけデータから持ってきましたって記事

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    ryoi2010
    ryoi2010 B2Bだと週の半分は別の会社で働けると生産性上がる可能性ある。例えば、工具売る人なら、週の半分は売ってる工具で実際に加工してれば、売るときのセールストークも全く違うものになるはず。オランダに学ぼう。

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    hase0831
    hase0831 働き方にもっと多様性あっていいよな〜って思うしそういう社会を作っていきたい

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    turirin123
    turirin123 オランダかー

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    daruyanagi
    daruyanagi “賃金を抑え、雇用を増やし、社会保障費を減らした結果、オランダの経済は再生しました”

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    straychef
    straychef 正社員がフルタイム必須ってのはそもそもきつすぎる縛り

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    siomaruko
    siomaruko 賞与、退職金、配偶者手当や家賃補助などの福利厚生についての比較がない。新卒採用偏重・年功序列・生活給・月給制とほぼ昇級なし有期雇用・時給制をどうすり合わせるのか語らずリモートワークに着地てわけ分からん

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    chihuahua-works
    chihuahua-works とっても勉強になるエントリー

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    sakuya_little
    sakuya_little うちは時短勤務もリモートもフレックスも導入してるけど、それができるのは「それでも高い生産性を保てるから」なんだよね。ただ労働者が望むからってだけでは遍く行き渡るのは無理だと思うよ、相応に能力が無ければ

    2016/11/16 リンク

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