新卒採用コンサルティング・採用代行・採用支援のいなだ事務所

新卒採用活動をするにあたって、いきなりリクナビやマイナビなどの求人ナビ系に登録してはいけません 例えば、求人ナビ等に登録時のメールアドレス一つとっても準備が必要で、求人掲載というのは、それら準備が終わった後にやることです。 この順番を間違えるとその修正だけで多大な時間とコストがかかります。 もう書いてしまいましたが17のうち一つは、採用専用のメールアドレスです。 具体的にどういうのが良いのか？ なぜ必要なのか？ 効果やメリット・デメリットは？ など17の項目一つ一つを説明していきます。 一覧と言うか、まとめのように書いていたら16,300字（原稿用紙40枚分）になってしまいました。 まさに新卒採用の教科書®とも言える記事です。 新卒採用以外にも、中途作用や障害者採用、リファラル採用（社員紹介による採用）などあらゆるものに応用できます。 ・求人成功実践会®会員専用コンテンツ に公開しましたの

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新規採用担当者のためのブログ