有給休暇を日本人が「とらない」「とれない」理由を考えてみた - ハンザワブログ

こんにちは！ハンザワです。 本日は働き方・有給休暇についての記事です。セブン＆アイ・ホールディングスと住友林業の「休み方改革」がニュースになりましたので、ニュースの概要と有給休暇についてハンザワが思っていることを書きたいと思います。 ニュースの概要について 日本人はなぜ有給取得率が低いのか 理由① 仕事に対して真面目な人が多い 理由② 仕事が忙しくて休めない 理由③ 上司・同僚の問題 有給休暇をとれない人は、自分の仕事をコントロールできない人 自分の仕事を他人に引き継げるのも能力の一つ ダラダラと働いていませんか 会社の問題で有給休暇を取れないのならば、転職もあり 最後に ニュースの概要について 下記は日経新聞の報道からの引用です。 従業員が休みやすい環境をつくる「休み方改革」に企業が動き始めた。セブン＆アイ・ホールディングスは主要８社の約２万５千人を対象に、部署ごとに有給休暇を一斉に取得

[otou-no]

有給以前の問題解決も必要だよねーたぶん。お金もらってるのにかいしゃやってらのに休んでいいのかっていう考えとか。義務教育からのそういう積み重ねもあると思う。

[myogab]

組織にバッファが無い。準備しない。個人が準備すれば上司に仕事詰め込まれ潰される。

[qetuopkun]

ダラダラ働いて残業ばっかりしてる人居ますね、そういう人に限って「忙しい」「仕事が多い」とか言いますね。仕事ができない言い訳にしか聞こえないし、とてもカッコ悪いと思う。

[toyoben]

自分の職場の事で言えば、「人員の確保をその部署内（メンバー数人）だけで解決しなければならない」ってのが大きいかな。だから、誰か休んじゃうと、あとはもう誰も休めない。

[knzm_img]

有給取ってもやることがないって言う人がけっこういるからね〜

[roguzou]

ダラダラ働くのって現状でも悪い事なんだ、あくまで金もらうために働いているって昨今の会社にたいしてドライであるべきに沿ってる気がするけど

[soul-vibration]

有給取りたい(´ ﾟωﾟ｀)