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「コンセプチュアルスキル」の意味や育成の具体例とは? 育成トレーニングの前におさえておきたい10の構成要素も紹介 | 人事のプロを支援するHRプロ
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「コンセプチュアルスキル」の意味や育成の具体例とは? 育成トレーニングの前におさえておきたい10の構成要素も紹介 | 人事のプロを支援するHRプロ
「コンセプチュアルスキル」とは何か 「コンセプチュアルスキル」とは“多くの知識や情報を整理分析し、... 「コンセプチュアルスキル」とは何か 「コンセプチュアルスキル」とは“多くの知識や情報を整理分析し、複雑な事象を概念化することで、物事の本質を見極める能力”を意味する。日本語では、「概念化能力」と訳される。 コンセプチュアルスキルを磨き、経験や情報をもとに多くのことを学習・判断し、複雑な物事を論理的に考えられるようになれば、業務に合理化・効率化をもたらすことができる。個人や組織のポテンシャルを引き出し、パフォーマンスを向上させることも可能だ。こうしたことから、経営者やマネージャー、人事部などが身に付けるべきスキルとして注目されているのである。 このコンセプチュアルスキルは、もともと米ハーバード大学の経営学者、ロバート・L・カッツ氏によって提唱されたものだ。カッツ氏は1955年発行の『スキル・アプローチによる優秀な管理者への道』において、マネジメント層に必要な能力として以下の3つをあげている。