部下が退職を申し出たとき、上司が言うべき3つのポイント｜人事のプロを支援するHRプロ

仕事を辞める決意を固めたら、まずは上司に告げるものだ。だが、それを聞く上司の側は、できれば、簡単に辞めないでほしい、辞める場合でも、退職後にトラブルを起こさないでほしい、そんな気持ちを持っているはず。だが、そのためにどうすればよいのか、となるとなかなか難しい。 実は退職を申し出たときの上司の態度で、結果は大きく変わってくるのだ。 問題社員ほど慰留せよ 「実は、今月末で退職したいんです」 と、部下が退職願を持ってきた。 「退職だって？ 困るよ。なんとか考え直せないか」 これがふつうの反応だろう。 だが、退職しようとまで気持ちを固めている場合、上司に困ると言われてもあまり響かない。もう自分には関係ないからだ。 慰留するときのポイントは、その部下がどのように会社に役立っていたのか、どこを努力していたのか、得意な点はなんなのか、具体的に伝えることである。 どんなささいなことでもよい。あなたが社会人

[keitone]

結局自分の保身しか考えてない。そういう部分を見て将来性を感じなくなりました。

[masato611]

“部下から退職を告げられたら、まずは本人のよい点を話して慰留する、人間関係の悩みを尋ねる、今後のキャリアプランを伝える、この3点をぜひ覚えておいてほしい。”

[yyamano]

“たいていの上司は部下の今後のキャリアについて、それぞれの成長度合いや性格に合わせた見込みを持っているものだ。だが残念ながら、それを本人にきちんと伝えている上司は少ない。そこから、「この会社に長くいて

[sharou]

退職後のトラブルを防ぐために。また、慰留したいときは、そのポイントもわかります。