「即戦力を求められている」という、就活生の勘違い。 （後藤和也 大学教員/キャリアコンサルタント）

リクルートキャリア・就職みらい研究所の増本全主任研究員は、「内定率が高いのに就職活動を続けている学生が多いのは、６月から行われる第１志望の企業の選考を待っている現れだ。求人数が多いので数字的には学生優位の売手市場になっているが、大企業やよく知られている産業の採用倍率は厳しく、学生は『言われているより就職活動は厳しい』と実感するのではないか」と話しています。 NHK NEWSWEB 大手企業の採用面接 きょう解禁 就職活動ヤマ場に 2018/06/01 就活は学生から社会人へ移行する際の最初にして最大の関門である。多くの就活生が実感しているであろう通り、売り手市場といっても黙っていて向こうから内定がやってくるわけではない。 さらに近年は「サイレントお祈り」（選考に漏れた場合でもその旨の連絡すらされないこと）や「就活セクハラ」、人手不足を反映しての「オワハラ」（他社への就活を行わないよう求める

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『現在の就活は「実際に仕事ができる人材」ではなく「採用後に仕事をきちんと覚えてくれそうな人材」を採用するシステム』なら高卒でとった方が良いだろうと常々言っている。