「紛争解決システム」という名の「金銭解雇」について考える

前回は、噛み合わない「残業代ゼロ法案」に関する議論で日本の残業問題を取り上げてみた。言いたかった事は、何時まで経っても仕事の段取りを覚えようとせず、ちんたら残業の繰り返しで小銭を稼いでいる様では、転職市場での商品価値はゼロになってしまうという事であった。結局、年収1千万円超のサラリーマンに限って適用するという事で一旦決着した。しかしながら、今後1千万円のバーは800万円、600万円といった具合に少ずつ引き下げられるのは確実だ。残業代がカットされた分は基本給に回るから、要領良く仕事をしているサラリーマンに取っては定時に退社出来、しかも給料が増えるのでこれは福音と満足するに違いない。 この残業関連の話はサラリーマンの毎月の手取りに直結するからかネットでの関心が高い。一方、不思議な事に産業競争力会議で併行して検討している「紛争解決システム」について書かれたものを目にする機会は少ない。「残業代ゼロ

[el-condor]

知的に誠実であろうとしたら、この20年に起きたことに背を向けないと、こう書けない筈＞「残業代がカットされた分は基本給に回るから」/従ってこの筆者は少なくとも知的ではないか誠実ではないので文章に読む価値なし

[daybeforeyesterday]

ふーん、そう

[Yoshitada]

まぁ、この20年で、労働側の経営者への信頼が激しく失われてるからな。そこから立て直すのが先なんじゃないの。

[deep_one]

『残業代がカットされた分は基本給に回るから』反対している側はそんな甘い想像はしていないよ…／いくらでも若い人がいる訳じゃないし、いくらでも労働者がいるわけじゃない。／全体的に経営者を信頼しすぎ。