人手不足時代には人材使い捨てと単なる安売りは通用しない

2015.08.03 組織・人材 人手不足時代には人材使い捨てと単なる安売りは通用しない 日沖 博道 パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長 最近、色々な業界で人手不足が表面化している。 景気低迷時期からずっと人手不足を指摘されているのが介護業界だったが、これは資格も必要で仕事内容がきつい割に給与が低いため。そして今でも事態は変わっていない。これは制度設計から変革する必要がありそうだ。 その後、東日本大震災後の復興事業と、復活した自民党の推す国土強靭化が「併せ技」として効くようになったタイミングからは、建設資材の高騰と共に、左官屋や建機運転手をはじめとする建設作業者が全国で急速に不足するようになった。 この事態については当コラム記事欄で何度か指摘した通りだが、スキルや経験が必要なことが多く、元々限られた供給がボトルネックになっている（その部分への処方箋が必要だが、これも本稿とは焦点が

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人手不足時代には人材使い捨てと単なる安売りは通用しない／日沖 博道 最近、色々な業界で人手不足が表面化しています。デフレ時代には、若い人材を安くこき使うしか能のない企業がのさばっていましたが、これからは