「もはや残業は美徳ではない」――ファイザー（前編）

「金曜は正午で退社」「特別休暇の種類も豊富」――ファイザーの残業削減と休暇取得への取り組みについて、2回に渡って見ていこう。 「花の金曜日」（ハナキン）という言葉がある。週休2日制導入当時、晴れて休日の前日となった金曜の夜に遊び回るという風潮ができたことからこう呼ばれたという。筆者は知らなかったが、金曜日よりも店などが空いているために、木曜日を「花の木曜日」（ハナモク）と呼んでいたこともあるそうだ。 筆者は残念ながら「花の○曜日」とは無縁だが、医薬品の製造、販売で有名なファイザーには、もはや死語になった“ハナキン”いや“ハナモク”という言葉を使いたくなる、そんな制度がある。 1960年、70年代に週休2日制、フレックス制を導入するなど、他社に先駆けてワークライフバランス支援を積極的に行ってきたファイザー。社員数は約4700人（2008年11月30日現在）。そのうち女性の割合は約4分の1だが

[amalfi]

今、共働きの夫婦だと忙しすぎて、子どもを産んでも真っ当な人間に育てるのが困難な時代で、ファイザーのような企業が増えていかない限り、日本の高齢化は進み続けるだろう。

[se_tsu_na]

　企画段階で残業込みのスケジュール組んでくる上司とトレードしてほしい

[thepopperson]

スタッフ部門目線の記事で「成功例」みたいな紹介の仕方するのはアンフェアじゃないかい？ おかげで面倒な思いをしてる社員がいるってことも書かないと。

[jacoby]

短い時間で以下に成果をだすかだよね。残業代も保障されないし。

[u-chan]

ウチも始めたけど、やろうと思えばできるもの。ただし、いつも残る人が決まっていて、半分以上が要領の悪いイタイ人なんだよね。

[akhr2501]

家に仕事を持ち帰ってなければいいんだけどなー。

[umiyosh]

後編に期待