“やらされ仕事”を“やりたい仕事”に変える2つの方法

“やらされ仕事”を“やりたい仕事”に変える2つの方法：今日から自分プロデュース！（1/2 ページ） 日々の仕事で自分の能力が発揮できている――。こう自信を持って答えられる人は少ないでしょう。それは仕事の“やらされ感”が強いからかもしれません。仕事の目標を「与えられた基準」ではなく、自らの強みを基準にして捉え直してみてはいかがでしょう。 “日々の仕事において、自分の能力が発揮できていますか？”と聞かれたら、あなたはどう答えますか。 「発揮できている」と自信を持って答えられる人はおそらく少数派でしょう。多くの人は「発揮できていない」とか「イマイチ分からない」という答えになると思います。仕事をする上では、自分の能力が生かせる環境にいるほうが少なくとも“おトク”だし、やりがいも出てくるはず。どうしてこうなってしまうのでしょうか。 その答えの1つとして、自らの能力に対する明確な成果やフィードバックが

[amsoat]

ギャップアプローチとポジティブアプローチの違い。これまで企画はギャップアプローチが多かったけれど、ポジティブアプローチ型の企画の仕方も常に持っておかねば。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[sinzysinzy]

rework リワーク

[tarachiri]

自分の未来を自分がなりたい未来に変えるぞー