30～50代、転職で給与が上がる傾向 管理職不足で

30～50代のミドル世代向け求人の給与が上昇している――人材サービスのエン・ジャパンの調査でこんな結果が出た。その理由は、「マネジメント層のニーズが高いため」が48％で最多。マネジメント層が不足している企業や、中堅社員の指導・育成に向けてマネジメント層の強化を図りたいと考える企業が増えていることが背景にあるという。 このほか、給与増の理由は「採用が充足せず、給与を上げて募集力を高めているため」（44％）、「新規事業立ち上げに伴い、経験者を募集しているため」（20％）などが多かった。 給与の上がり幅は、「50～100万円未満」が74％で最多。「100～200万円未満」は14％、「200万円以上」は6％と、大幅に給与を上げる企業は少数だった。 給与上昇が多い年代は、40代前半（64％）、30代後半（42％）、40代後半（20％）が上位を占めた。 給与が上昇している業種は、「メーカー」が62％で

[straychef]

では氷河期世代の未経験者を採用してあげてください　管理職として

[yosukegatz]

IoTとクラウドファースト引っ張れそうなおっさんINEEEEEて感じでしょうねきっと。SIer丸投げのツケ。

[toro-chan]

どこの国の話だろう。。