![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/7bb2bb3ff81e2aedd7b818d21a67de04181ce509/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F1810%2F17%2Fl_yd_work1.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント6件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
若手社員の6割、職場に目指したい上司がいない - ITmedia ビジネスオンライン
職場に目指したい上司(目標にしたい人)はいますか? 入社半年または2年目の若手社員に聞いたところ「... 職場に目指したい上司(目標にしたい人)はいますか? 入社半年または2年目の若手社員に聞いたところ「いる」と答えたのは43.0%に対し、「いない」は57.0%であることが、日本能率協会の調査で分かった。 職場に目指したい上司がいると答えた人に、転職の意向を尋ねたところ「考えていない」と答えたのは57.6%だったが、目指したい上司がいない人で「考えていない」のは38.6%。目指したい上司がいないと答えた人の6割以上が転職を考えていることについて、「メンターやロールモデルなどの目指したい上司、目標にしたい人がいるかいないかが、若手社員の転職意向に大きく影響していることがうかがえた」(日本能率協会) 新社会人としてスタートするいまの気持ちを漢字一文字で表すとしたら何ですか? 日本能率協会が4月に行った調査では「新」「挑」「努」がトップ3だったが、入社半年・2年目になると、1位は「楽」、次いで「苦」
2018/10/18 リンク