「退職予定者をいじめる」会社には重いツケが回ってくる、意外な理由

「退職予定者をいじめる」会社には重いツケが回ってくる、意外な理由：辞める同僚につらく当たっていませんか？（1/4 ページ） 転職や退職で人生の新たなステップに向かう人にとって、元の職場ともめずに気持ちよくお別れしたいのが人情というもの。ただ、実際は必ずしもうまくいかないようだ。 転職仲介を手掛けるワークポート（東京都品川区）が2018年12月に同社のサービスの利用者535人に行ったアンケートでは、62.4％が「退職時に会社からの引き留めにあった」と回答した。うち17.7％は嫌がらせやパワハラといったトラブルに発展していたという。慢性的な人手不足の折、企業側も退職者の発生に神経をとがらせているのかもしれない。 退職時のトラブルは転職者にとって不幸でしかない。だが、実は辞められる側の会社もそうした「ひどい辞めさせ方」を社員に味わわせた結果、業務などに深刻なデメリットが発生するケースがあるという

[araikacang]

「辞める人にやってもらう仕事はない。給料は払うので会社に来ないでくれ」なにそれ最高じゃないですか。

[ohaan]

守秘義務を忠実に守る人が多いから悪評が表に出にくいだけ、パワハラや社内いじめは主義義務から外して悪評が見えやすくなればこんな事にならない。

[guldeen]

「こうした悲しい転職は以前もあったのだろうが、今はSNSなどに書き込んで発信できる場が増えたため転職者たちが泣き寝入りしなくなったのだろう」働く者にとっては、よい傾向である。正義は勝つ！( `ω´)o

[ichiken7]

仕事ったって、未来の為の投資的な意味合いもあるし、本当に辞める予定の人に割く時間はない（会社として意味がない）のかもしれない。

[kenta555]

辞める当日まで案件に突っ込まれてバタバタした挙句、引継ぎするために退社翌日もサービス出社した弊社とどっちが良い？

[i196]

いじめは論外と思うけど、退職が視野に入ったらお願いしたい仕事が変わってくるのは仕方ないような…

[cinefuk]

『よくあるのが「退職を会社に告げた途端、その人への上司や役員の態度が厳しくなる」場合だ。他の社員に上司が「退職予定者は飲み会に誘うな」「これから辞める奴と話すな」などと指示していたケースも』

[kbeee]

"「振り返り」の話し合い"　目の前の出来事で感情的になるかはバラツキがあるから、助けが必要。

[kumicit]

潜在取引先との関係をつくれる機会を逸するとは。

[Barton]

転職サイトの件もあるけど、実は転職先が取引先、関連業界だった、というオチとかもあるからね。そういう事も想定したらヤバい事が出来ないのが普通の考えなんだが。そこまで考えが回ってない事自身ヤバいんだろ。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[yn1104]

まあ本人的には最高なんだけど、引き継ぎを妨害される同僚のことを思うと胃が痛くなるな