パタハラ回避で50代が転勤？ カネカ騒動が示した“辞令と家族”のリアル

介護というと、一般的には「寝たきりになった高齢者のケア」と捉えられがちですが、実際には「プレ介護」が存在します。 プレ介護とは文字通り、介護前。自立して生活はできる。でも、それまでできていたことが突然できなくなったり、前の日までバリバリ元気だったのが、突然、病気が発覚し、1週間で10歳以上老いてしまったかのようになったり。しかも、最初の“変化”をきっかけに次々と予期せぬ変化が起こり、「もう大丈夫ね」と安堵（あんど）する日と「どうなってしまうんだろう」と不安な日が繰り返され、仕事と両立するのにかなり精神的にも肉体的にも疲弊します。 “成長”につながる転勤が、人生を“邪魔”している 働くことは人生を豊かにするかけがえのない行為です。しかしながら、人間は仕事、家庭、健康という3つの幸せのボールを持っていて、どのボールが地面に落ちても、幸せになれません。 本来、転勤は前述した通り「社員が成長するた

[shaphere939]

“ つまるところ、転勤が働く人の人生を邪魔する職場は、働く人をコストとしてしか見ていないのです。悪いのは「転勤」ではない。働く人を「人」として見ない企業であり、経営者です。”