「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか

人事部が社員一人一人に細かく目配りしながら人事異動案の検討を行っている（はずだ！）とお考えの方が多いかもしれません。なんといっても「人事部」ですから、そのようなイメージがあるのは当然です。しかし、どうやら実態はそうでもないようです。 下図の「人事異動案の作成主体」は、非管理職層の社員の「誰をどこに異動させるか」という具体的な人事異動案を、誰が作成しているかを示すものです。大手企業の人事責任者を対象とした調査結果をもとにしています（※1）。人事部が非管理職層の社員の人事異動案を作る企業は全体では約3割。製造業では2割に過ぎません。 人事部は管理職層の異動と事業部門間異動を担当し、非管理職層の異動は各部門に任せる企業が多いのです。とくに製造業ではこの傾向が顕著で、大抵の人事部は人事異動案を作らないといってもよいくらいです。これは多くの異質な事業や職種を抱える中で、それぞれのニーズに即した異動配