「就業中の間食はNG」 カインズの昭和体質を180度変えた人事戦略「DIY HR」

「就業中の間食はNG」 カインズの昭和体質を180度変えた人事戦略「DIY HR」：CHROが旗振り役に（1/3 ページ） 【訂正：2022年8月24日午前11時45分 再取材の結果、タイトルを一部変更いたしました。】 カインズをご存知だろうか。日用雑貨や家具家電に家庭菜園や建築資材など多種多様なラインアップを誇るホームセンターだ。1978年に栃木県内で1号店をオープンし、現在は全国で228店舗（2022年4月時点）を展開。従業員数は約2万5000人に上る。 「郊外にある大きいホームセンター」を想像する読者もいるかもしれないが、ホームセンターのリーディングカンパニーとして業界で名をとどろかせている。同社の2022年2月期の売上高は4826億円。3月には東急ハンズを買収。23年2月期にはさらなる売上増が見込まれる。 同社の急速な成長は、トップの意思決定を現場が実行する中央集権的なオペレーショ

[TakamoriTarou]

従来のレール方式では無く、新しい戦略だが、今までのトップダウンでやってきた体質が合ったから素直に受け入れられた、と言う矛盾してるような理屈が興味深い。

[zu2]

“髪色や服装などの身だしなみは明確にルール化されていて、休憩中以外の間食は控えるといった指導もあったという。 「令和の話ですか……？」と耳を疑いたくなるような内容だが、もちろん実話だ”

[lli]

煎餅はやめてくれ

[gabill]

"店舗の従業員に許されていないことは本社でも行わない" ジョブズがSONYを見学した時、全員同じ作業着を着てるのに感銘を受け、真似しようとしたら従業員に反対され、例のセーターを自分用の制服にした話を思い出した