ITスキルに無縁の52歳が「DX人材育成」されて分かった、ミドル・シニア世代をリスキリングするコツ

ITスキルに無縁の52歳が「DX人材育成」されて分かった、ミドル・シニア世代をリスキリングするコツ：抵抗感をどうなくす？（1/3 ページ） 人事パーソンを中心に、注目のワード「リスキリング（Reskilling）」。業務上、必要とされる新たなスキルを個人が身に付ける、もしくは企業などが身に付けさせることを指します。 変化のスピードが早い現代、従来とは異なるスキルを社員に求め、多くの企業がデジタルスキルなどのリスキリング施策に取り組み始めています。そこでしばしば問題化するのが、ミドル・シニア層のリスキリング。人材不足の背景や定年再雇用も見据え、新たなスキルの習得を期待する企業側と、「今から新しいことを学べと言われても……」と困惑するミドル・シニア世代の間で、すれ違いが起きかねません。 こうした世代にも抵抗感を持たずにリスキリングに取り組んでもらうには、何が必要なのか？ 自身もSQL、Pyth

[ino-agile]

『アナログ環境で育ったミドル・シニア世代にとっては、対面で質問ができる学習環境が一番なじみ深いものです』50歳代って、そこまでアナログか？

[takatama]

期待値を伝える、対面・交流（ピアラーニング）、テスト

[OrientHistory]

”「若手とミドル・シニア世代のDX知識の差を埋めたい」「一部の人だけにIT知識があると負荷が集中しがちなので、全体的にITリテラシー向上&常識化したい」「仕事の幅を広げ、アイデア力向上につなげてほしい」”

[toro-chan]

52歳でITに疎いのが多い?正気なのか?私は51歳だが、パソコンは小学校の頃からあったぞ?高校でもパソコン教育したはず。むしろ文系の方が。データベースさえ知らないってことはむしろIT系を阻害している人達というだけ

[gui1]

『2012年よりふとん専用ダニクリーナー「レイコップ」を販売するBukang Sems Co Ltd の日本支社長に就任し』　←　なんだ。詐欺師か。人を騙して稼いだ金で暮らすのは楽しいですか(´・ω・｀)？

[misshiki]

ミドル・シニア世代向けのDX人材育成について経験を踏まえたアドバイス。