「会議にふさわしくない」とバーチャル背景を禁止 リモハラ上司に懲戒解雇は妥当？

連載：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A 「このようなケースは、ハラスメントといえるのだろうか」「企業側は、どう対応すべき？」──そんな疑問に、人事労務の分野に詳しい法律事務所ZeLo・外国法共同事業が答えます。 Q： 当社ではリモートワークを実施していますが、ある部長職の社員が部下にWeb会議のバーチャル背景の使用を禁じ、問題になっています。部長は「過去に社外の会議で仕事にふさわしくないバーチャル背景を使用した社員がおり、取引先からクレームがあったから」「回線が重い時には、背景を設定しない方がいいから」などの理由で禁じているようです。 こうしたルールを強要された部下は人事部に対し、「プライベートな空間を見せることを強要するのは問題ではないのか。ハラスメントとして、適切な処分をしてほしい」と訴えています。 バーチャル背景を禁じただけでもハラスメントになるのでしょうか？ また、ハラ

[cinefuk]

Amazon段ボールでも背負うかな「プライベートな自宅の空間を見せないようにするために、会社の会議室や会社のロゴマークの入った背景を用意して社員に配布し、Web会議で使用させるなどの対応が考えられます。」