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【4月施行】60時間超の時間外労働、割増賃金引き上げ 自社は該当する中小企業か?
連載:令和5年の法改正トリセツ 「労働基準法改正」「育児・介護休業法改正」「Cookie規制」など令和5年... 連載:令和5年の法改正トリセツ 「労働基準法改正」「育児・介護休業法改正」「Cookie規制」など令和5年(2023年)もいくつかの改正法施行が予定されている。企業は法改正施行に向けて、どのような準備をしておくべきか? →【4月施行】「育児休業の取得状況」公表を義務化 企業が事前に準備すべきことは?(1本目) 労働基準法の改正に伴い、2023年4月から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が大企業・中小企業問わず一律50%以上になります。本記事では、中小企業かどうかの判断基準、代替休暇制度での代用可否や改正に向け準備すべき点などについて解説します。
2023/02/01 リンク