![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/afd7c52b2b4ff0b6e04b9b206cd0d3b1fe974946/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F2306%2F15%2Fcover_news041.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
「育児中社員のフォロー限界で辞職」に、企業はどう対応すべきだったのか
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「育児中社員のフォロー限界で辞職」に、企業はどう対応すべきだったのか
4月、ある匿名のブログ投稿が話題になった。タイトルは「育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞... 4月、ある匿名のブログ投稿が話題になった。タイトルは「育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた」。 育児中の同僚の業務を負うことになったという投稿者。子どもの世話のため「週の半分以上は遅刻、中抜け、早退」「大事な会議も当日欠席」する同僚と、必要な手立てを講じない企業への不満を募らせ、「もうダメだ。もう嫌になった」とし、離職を選択したとつづっている。 記事には1000件以上のブックマークがつくなど、大きく話題に。共感の声や、育休取得者だという読者から「私の引き継いだ人も休職してしまい、申し訳ない」といったコメントもあった。 育休を取る社員には周囲のフォローが欠かせない。フォローに回る同僚を疲弊させないために、企業はどのような手立てを講じるべきなのか。 関連記事 「公務員がコンビニでソフトクリーム」――区役所に届いた理不尽なクレーム 職員の訴えに反響 「職員がコンビニの前でソフトクリー