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40代エンジニア 「転職回数」が多いことはネガティブに映るのか?
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40代エンジニア 「転職回数」が多いことはネガティブに映るのか?
連載:Q&A 45歳からのIT転職 近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q&A形式で... 連載:Q&A 45歳からのIT転職 近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q&A形式で回答します。 Q: 現在47歳で、IT関係の企業にエンジニアとして勤めています。不況や会社の体制変更などさまざまな事情から、転職を多く経験しています。転職回数が多いことは採用側にとってネガティブに映るのでしょうか? A: 転職の理由がしっかりしていれば、転職回数を気にしない会社も増えています。かつては、転職回数が多いことは入社後の定着率が低くなるのではないかと、ネガティブに捉えられることもありました。一方でこの考え方は徐々に変わってきています。 転職の理由が、会社自体が倒産してしまうといった致し方ない事情もあることでしょう。また、例えば外資系企業の場合、本人のパフォーマンスが良くても所属している部門ごと解体したり、リストラが起きたりすることもあります。そういった理由がしっかりと話せれ