リーマン・ショックで“いいことも”――64％、例えばどんなこと？

リーマン・ショックから1年が経過したが、企業または行政団体の人事担当者は今回の不況をどのように見ているのだろうか。今回の不況を契機によくなったことはありますか、と聞いたところ「ひとつでもある」と回答した人は63.8％に達していることが、産業能率大学の調査で明らかになった。 「ひとつでもある」と答えた人に、具体的な事例を挙げてもらったところ「残業せずに早く帰りやすくなった」（28.3％）が最も多く、次いで「ワークライフバランスが取りやすくなった」（19.5％）、「メンバーが切実感を持って仕事をするようになった」（18.5％）、「より効率よく仕事を片付ける人が増えた」（14.6％）という結果に。「不況で労働時間を減少させたことにより、仕事の生産性への意識が高まる契機になっているのかもしれない」（産業能率大学）としている。 インターネットによる調査で、企業または行政団体の人事担当者329人が回答

[Nekomanma]

アンケートの結果を見て、リーマンショック以降の報道がその悪影響ばかり伝える一方的なものだなぁと改めて感じた。