「プロパーしか役職就けない」もう古い？「管理職の求人・転職」が増加 人材不足、デジタル化...背景を紐解く

新卒一括採用、年功序列、終身雇用といった日本型の雇用慣行において、"社外からの採用はごく一部に限られ、社内昇進が中心である"と思われてきた「管理職」の採用動向に大きな変化が生じている。 人材サービス大手のリクルートは2023年7月、転職支援サービス「リクルートエージェント」のデータをもとに、管理職の求人・転職が増加傾向にあると明らかにした。22年度における管理職の求人は16年度に比べて3.67倍も増えているという。 こうした傾向について、同社HR統括編集長・藤井薫氏は、「内部登用に慣れてきた日本企業の雇用慣行・採用戦略に転換を迫るかもしれない」とコメントし、個人の働くチャンスは広がるだろうと推測する。 社外から管理職を登用する動きが活発化したのはなぜか。日本型の雇用慣行は転換点を迎えているのか。管理職を含めたキャリア採用（中途採用）を急拡大させたIT企業の日本電気（NEC）と、上記の調査結