これで解決「やる気のないオジサン」問題 黒字企業の早期退職募集が大流行するぞ！（城繁幸）

飲料メーカー大手のキリンが実施する早期退職の募集が話題となっている。同社は経営危機どころか、2018年度決算で過去最高益を計上した優良企業であるためだ。 参考リンク：キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】（ダイヤモンドオンライン2019年9月27日付） 従来、赤字が2期以上続くような企業が結果として早期退職募集を含む、リストラに手を付けるケースが多かった。しかし、近年は必ずしも赤字ではない企業による早期退職の募集や配置転換を実施するケースが目立つようになった。 その背景にあるものとはなにか――。いい機会なのでまとめておこう。 あがり目なし！ 激増するヒラ社員の将来は...... 黒字企業にリストラを決断させる理由は、二つある。まず、年功序列制度の形骸化が進み、40代以降でも役職のないヒラ社員が激増したことだ。大卒者の6割以上がすでに万年ヒラ社員とのデータも

[wyukawa]

僕が新卒で入った会社は早期退職やったことあった。その時は僕は20代だったので対象じゃなくて人ごとだったけど、今は対象年齢だし、募集がもしあったら考えないといけないか

[jfkintko]

同意。厳しいですがこれが現実。40歳定年制やパフォーマンスが悪いとクビになる外資系の方が、やり直しの効く早いタイミングで労働者に変化を促してくれる意味で実は「優しい」かも