シリーズ 働き方を問う/残業が月８０時間以上 ７割 大企業 異常な長時間労働/労働者の健康 かえりみず

若者を「使い捨て」にする「ブラック企業」。その特徴の一つが、異常な長時間労働です。背景には、日本の名だたる大企業が長年続けてきた長時間労働があります。本紙が情報開示請求により入手した各社の三六（さぶろく）協定から実態に迫ります。 三六協定の実態に迫る 本紙が入手した三六協定は３９社、７７事業所。内訳は、日本経団連の会長・副会長企業１８社と、『就職四季報』（東洋経済新報社）で離職率の高い企業やインターネット上でのコメント、報道などにより「ブラック企業」との疑いが強いとされる企業など２１社です。 このうち月８０時間を超える残業の協定を結ぶ企業は、経団連で１３社（７２％）、「ブラック企業」と疑われる企業などで１４社（６７％）、全体で２７社（６９％）に達しました。 月８０時間以上の残業というのは、厚生労働省がきわめて危険性が高いとしている過労死認定基準です。これを超える協定が７割に及ぶことは、労働

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ワタミの75時間がかわいく見える名だたる大企業の残業時間。

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折角の規制規定も、長時間労働横行の抜け穴に悪用の実態。名だたる大企業が長年続けた長時間労働、更にブラック企業。残業規制待ったなし、制限しないと命に係わる。安倍は逆を行っている。ここでも世論と運動が必要