働き方改革・ワークライフバランス【残業してる人が偉いんだって】 - まめとたろう

働き方改革とか言われていますが、一体何なんでしょうか。 厚生労働省の働き方改革特設サイト（支援のご案内）を眺めると、関連法で「時間外労働の上限規制」、「年次有給休暇の時季指定」、「同一労働同一賃金」が挙げられていました。 www.mhlw.go.jp 時間外労働の上限規制 大企業は既に施行（2019年4月から）、中小企業は2020年4月施行で、月45時間・年360時間という残業時間の上限規制が導入されます。臨時的な特別の事情がなければ原則としてこれを超えることができないということです。月45時間の残業は、1日2時間程度に相当するようです。 年次有給休暇の時季指定 こちらの施行は2019年4月。労働基準法が改正されて、使用者に、法定の年次有給休暇の付与日数が10日以上のすべての労働者に対して、毎年5日以上、有給休暇を確実に取得させるよう義務付けました。 同一労働同一賃金 施行は2020年4月