厚生労働省：平成１９年企業における採用管理等に関する実態調査 結果の概況

我が国の人口構成は、人口減少、少子高齢化社会を迎え急速に変化している。それにともない企業においても団塊の世代の退職、若年労働者の減少等による労働力不足が懸念されており、長期的視点に立った労働力の確保をはじめとした採用管理のあり方が課題となっている。 本調査は、企業における人材確保、特に正社員の中でも中核となる人材をいかに確保するかという点を中心に、採用方針、人材ニーズ等を把握し、今後の雇用対策に資することを目的とする。