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相談事例 降格・減給・PIP編|労働組合 MU 東京管理職ユニオン
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相談事例 降格・減給・PIP編|労働組合 MU 東京管理職ユニオン
降格・減給・PIPに関する 解決への道 ユニオンへの相談の中で降格・減給に関する相談は近年ますます増え... 降格・減給・PIPに関する 解決への道 ユニオンへの相談の中で降格・減給に関する相談は近年ますます増えています。 とくに、一定数の従業員を“ローパフォーマー”に仕立てることにつながる成果主義賃金システムが増える中で、本人同意のない理不尽な降格・減給のトラブルが増えています。 また、外資系企業を中心として、PIP(業績改善計画)と呼ばれる不合理な人事考課システムに関する相談を増えています。 こうした降格・減給・PIPについて、東京管理職ユニオンに相談いただき、正しい知識をもって迅速に対処しましょう。 1.降格・減給 当たり前ですが、正当な理由や規則もないのに「アイツは気に入らないから」とか「降格して兵糧攻めにして、退職に追い込んでやろう」という意図でいきなり降格したというのでは、人事権の濫用と判断され、裁判では無効になります。 また、今までと同じ職種で業務を行っているのにも関わらず、本人の合