エンプロイアビリティ | ビジネス基本用語集 | ナビゲート

更新 2003.10.23（作成 2003.10.23） | 「ビジネス基本用語集 あ行」へ戻る | ｜「掲載記事」へ戻る ｜ エンプロイアビリティemployability 個人の“雇用され得る能力”のことで、Employ（雇用する）とAbility（能力）を組み合わせた言葉。 一般に転職できるための能力を示すが、現在勤務している企業内において継続的に雇用されうる能力という側面ももつ。つまり企業内外を越えた労働市場におけるビジネスパーソンとしての価値と言い換えることができる。 その内容は、知識・技能にとどまらず行動特性や思考特性、価値観といった個人の内面的属性までを含めたものとしてとらえられている。 エンプロイアビリティという概念が生まれた背景は1980年代以降のアメリカの社会情勢にある。 当時、技術環境や産業構造の変化に適応するために企業のダウンサイジングやリストラクチャリングが進めら

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企業にとって、個人のエンプロイアビリティの向上に努めることは、優秀な人材が流出する可能性を高めることにもなる。