転職阻む「勤続20年の壁」 退職金優遇、今なお誘惑 働き方innovation 正社員って何だろう(8) - 日本経済新聞

正社員として同じ企業に20年を超えて勤めれば、退職一時金をもらう際に税制上、優遇される――。そんな終身雇用を前提とした税制がいまなお残っている。経験豊富な中堅やベテランをひとつの会社にしがみつかせる誘因になってしまうと、人材の流動化を促せない。政府・与党も自由な働き方を広めようと「20年の壁」にメスを入れる構えをみせる。「好きな仕事をしているので転職したことに後悔はない。でも、それで退職金額が

[mouki0911]

退職金を廃止したい某団体の思惑。安易に廃止しても他にまわるわけもない。

[lacucaracha]

ここにメスが入ると「iDeCoで節税」も危うくなる。そのあたりのことをよく考えずに「確実に節税になる」と思い込んでる人は多いけどね。

[kappa_yc]

退職金の所得控除は相当大きいものね。若い世代は退職金に重きを置いたライフプランを組んでいない人も多いだろうし、時代には合わなくはなってきてるのかも。

[mkusunok]

退職金優遇税制しかり、ブツ切りの年金制度しかり、政府が働き方改革といってる割には、転職に不利な制度が山ほど残ってる。ちゃんと見直さなきゃダメだね

[kiyo_hiko]

このうえ退職金まで切り崩そうって邪悪すぎない

[straychef]

終身雇用時代の遺産

[perousagi]

計算式をみれば、問題は20年の壁でなく、1/2という優遇措置の方だろう。ただ判断は難しい。退職金制度は社畜養成の一助であるが、一方でグローバリストは自由な働き方の美名のもとに、廃止したくてうずうずしている。

[kechack]

正社員として同じ企業に20年を超えて勤めれば、退職一時金をもらう際に税制上優遇される。そんな終身雇用を前提とした税制がいまなお残っている。経験豊富な中堅やベテランをひとつの会社にしがみつかせる誘因に

[natu3kan]

今は下手したら正社員ですら退職金なしって所もちらほらあるしなあ。節税の都合で中小企業退職金共済に入ってる中小企業はあるにせよ。

[kenchan3]

日本の雇用習慣とか国民性ではなくて、税制や法律の影響は甚大だよね

[suyntory_junnama]

転職阻む「勤続20年の壁」　退職金優遇、今なお誘惑