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管理職であるにも関わらず、誰にでも遂行可能な業務を命じられた・・・業務上の合理性なく、能力や経験... 管理職であるにも関わらず、誰にでも遂行可能な業務を命じられた・・・業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや、仕事を与えないことは、「過小な要求」型のパワハラに該当すると考えられます。