リクナビ問題でスルーされがちな「提供を受けていた企業側の問題」

リクルートキャリアは8月1日、『リクナビDMPフォロー』のサービスの中で、サイトの行動履歴などを基に計算した内定者個人の内定辞退率を、学生の同意が不十分なまま採用企業側に提供していたと発表、8月5日には当該サービスを廃止した。問題の概要は以上だが、抜けている視点がある。「情報提供を受けていた企業」についてだ。リクルートはどうやって個人の内定情報を得ていたのか？ 『リクナビDMPフォロー』の何が問題だったのか 廃止に追い込まれたサービス『リクナビDMPフォロー』では、前年度にリクナビに登録した学生の行動ログを解析し、今年度の登録学生の行動ログと比較、「内定辞退」の可能性を算出し、提供していた。 詳細については、新聞やネットメディアが詳細を報じている。ここでそれを繰り返すことはしないが、問題となっている点だけ整理しよう。 内定者個人を特定して辞退率のスコアを企業に提供 個人情報保護委員会に問題

[daryl]

とりあえずトヨタとホンダについてはクロってわかってるから、まああとは芋づる式にバレるだろ。