「社員の面倒を見る」義務から会社を解放しよう 週刊プレイボーイ連載（88） – 橘玲 公式BLOG

ブラック企業は、日本経済が過去10年間で生み出した最大のイノベーションです。その“功績”は、最低賃金とサービス残業で正社員を徹底的に使い倒し、アルバイトを雇うよりも大幅に人件費を節約して驚くような低価格を実現したことです。 もちろん、サービス残業は労働基準法に照らせば完全に違法です。それではなぜ、こんな法律違反が「法治国家」であるはずの日本で“放置”されているのでしょうか？ ところで、法はあらゆる人間関係を平等に規制するわけではありません。 店先のお菓子を勝手に取って食べれば万引きですが、友だちのお菓子ならいたずらです。法は人間関係が疎遠なほど強い影響力を持ち、近しくなるにつれて効力を失い、家庭内では民法や刑法が問題になることは（ふつうは）ありません。ここに、日本の会社の遵法意識がきわめて低い理由があります。 日本では、会社は“イエ”と同じで、経営者と従業員（正社員）は運命共同体だと考えら

[maturi]

増税？｜小さな政府が「社会人」の面倒を見るのを企業にアウトソースしていたｄ

[Dursan]

「紋切り型」の情報を「紋切り型」に書いただけですな。実際は「やったもん勝ちだから」が正解に近いと思う。

[bulldra]

実際にはイエですらなくて、もっと単純な労働ダンピング競争だとは思うのだけど。

[a1ot]

「子育てですら20年で終わるのに、新卒社員のこれから40年間の生活を考えるとき、とてつもなく重い負担感と同時に、それとは裏腹の支配意識が生じる。家族に対するよりはるかに強い服従を正社員に要求する

[youko03]

“法は人間関係が疎遠なほど強い影響力を持ち、近しくなるにつれて効力を失い、家庭内では民法や刑法が問題になることは（ふつうは）ありません。ここに、日本の会社の遵法意識がきわめて低い理由があります”

[paravola]

法や契約は人間関係が疎遠な場所ほど必要で、家族に近づくほど遠くなる。企業を擬似家族化することで遵法意識を低下させる

[KoshianX]

封建制度の延長上にある企業文化の問題なんだよね。そこから変えないといけないし、企業に押し付けてた社会保障を国が引き受けていかなくてはならない

[monaken]

いわれてみればそうかも

[aliliput]

ストレートに同意過ぎて頭が禿げる。

[D-S-C-H]

なかなか、腑に落ちる；「社員の面倒を見る」義務から会社を解放しよう　週刊プレイボーイ連載（88）

[nimai]

会社を義務から解放するのを先にやったら、余計にブラック化するだけに決まってるじゃないか。

[masamune61]

ブラック企業をなくすには昔からある「イエ」の考えから脱却する必要あり。特にアットホーム感を謳った企業には荒療治になるかもしれないけど、ナアナアで済ますわけにはいかない。

[fragilee]

これなら“イエ”は解体し、日本にもはじめて近代的な労使関係が生まれるはずです。