許しがたき解雇理由！納得できる解雇理由！挨拶でわかるヒトトナリ - TOMOIKU 共育-経営者が思う21世紀

許しがたき解雇理由！納得できる解雇理由！ 年末になると営業や現場など忙しくなる上、年末調整など経理も忙しい。 忘年会のお誘いは正直お断りしたくなりますが、やはり長年共に歩んできた社長の方々のお話は、自分にとっていい情報も不愉快な情報も知っておくべきことが多いので参加します。 男ばかりの忘年会で数人しかいない女である私は古株に入ります。 若い社長の相談も受けるようになって現代の多くの問題を耳にしますが、会社側の勝手な許しがたい解雇理由に対して、「会社の経営を閉鎖」を勧めることもありますし、あまりにも酷い仕事をする従業員への対応に対して解雇も致し方ないという事例もあります。 SPONSORED LINK 許しがたき解雇理由 年末になると年末調整など、税に関わる業務内容も増えて、設立したばかりの会社にとって、業績を延ばすことだけを気にして経営をしていられないことが多くなります。 源泉徴収簿に扶養

[juno1123]

上に立つのも大変なのですね。挨拶は「相手の存在を丁寧に認める行為」←ここに染みました。

[kobatikarani]

理不尽な部分もありますよね。

[atlantice358]

素直、謙虚、感謝を忘れずに生きていきたいですね。

[yukiko_tea]

素直と謙虚・・・大切なことですね！

[yurarinorari]

こういうのは、納得できるようにしてもらいたいです。

[sakatsu_kana]

会社は「一人ではできないことを、同じ目的を共有するみんなで達成するための集まり」であることを忘れてはいけないと思います。会社は従業員を、従業員は会社をそれぞれ大切にしなければ。

[satomi77]

挨拶は本当に大切ですよね。でも挨拶ができない大人多すぎです。

[hinataaoi]

そんな理由でのリストラなんてあるんですね。(゜ロ゜) 「素直であること。謙虚であること。」大切なことですね。

[dujtcr77]

あまり周辺知識のない社長が保険料や税金の想定外の高さに驚くというのはよくある話ですが、そこからリストラはちょっと考えられませんね…

[yutakanakandonostage]

どうしても会社の人間関係で気持ちがすさんでしまうことがあって、気持ちの切り替えが難しいと感じます。

[santambo]

m(._.)m

[conandaisuki]

先日はありがとうございました☆挨拶大事ですね。心に留めて、日々を過ごしたいと思います(｡6ᴗ6｡)

[naole]

理不尽な事しないでしっかりと筋を通した仕事をしてほしいものです

[ayayuito_japan2012401]

このような事が実際あるとは悲しいですね…従業員は会社を信用できなくなってしまいます（泣）

[simple-kurashi]

確かに社会保険料の会社負担分は大きいですよね。しかしそれは当たり前の事、そんな社長がいるのかとびっくりです。リストラしても何も変わりませんよね(>_<)

[miketaro1234]

いいウチの社長に読ませたい＾＾