エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
コーポレートIT部門のタイムシェア|シェアード社員®︎ - ユナイトアンドグロウ株式会社
シェアード社員®︎は、社員数50名から1,000名の成長企業の悩みである、 コーポレートIT部門の人材不足・知... シェアード社員®︎は、社員数50名から1,000名の成長企業の悩みである、 コーポレートIT部門の人材不足・知識不足・ネットワーク不足を、 弊社社員の時間・経験・人脈のシェアで解決します。 コーポレートIT(情報システム)部門の悩みを、 “シェアード社員”がチームで解決します。専任社員を雇用するほどではないが兼任するには多すぎるコーポレートIT(情シス)業務を頼みたい部門ごとに構築してきたコーポレートIT(情報システム)を全体最適化したいブラックボックス化、属人化した社内ITを見える化したい専門知識の裏付けと共にITの必要性を経営層に説得したいコーポレートIT(情シス)人材の評価やマネジメントも含めて任せたい指示待ちではなく的確に意図を読み取って動くコーポレートエンジニア(情シス担当者)が欲しい仕事の範囲を区切らず、柔軟に対応するコーポレートエンジニア(情シス担当者)が欲しい最新の知見や他
2014/05/27 リンク