なぜ今、僕がWantedlyを介護業界に浸透させるのか【NOBLOG】 | LLL inc.

「どの業界を攻めれば良いのか」僕が「共感の採用媒体」であるWantedlyの運用コンサルを事業にしようと考えてから、まず初めにぶつかった問題です。 言うまでもなく、ターゲットとする業界の選定は大切でしょう。弊社はSES事業をやっていますし、同業の企業様に対して、Wantedlyでの成果（月250応募）を数字で出せば、かなりのインパクトがあります。他社で成功例のあるITや飲食であれば、成果を引っ張ってきて、具体的な数値を提示できます。不動産や保険代理店であっても、セールス採用の成功例を提示できれば十分な説得材料となるでしょう。 不動産・保険代理店・飲食・IT・SES——— 架電のターゲットとする業種を二転三転しましたが、現在は介護に落ち着きました。 「なぜ、介護業界なのか？」端的には、Wantedlyと介護業界における採用課題との親和性が高く、採用課題の解決につながると考えたからです。あくま

[M-OE]

wantedlyは給料表示してないから本当に邪悪だと思う。月収表示したら共感は得られないという理屈なの？やりがい搾取感甚だしいのにそれを給与の伸びも期待できない介護に導入するってどういう神経してんの？

[hate_flag]

「Wantedlyでは、「共感」で仲間とつながることをお勧めしているため」月収を募集要項に書かせないんだろ？それって単なるやりがい搾取なんじゃねえのか。邪悪だろそんなの

[danseikinametaro]

求人に際して賃金を明記しないのは違法だから。Wantedlyはヤバいやつの集まり

[hiroki19921201]

給料の伸びって期待できないのかな？わりかしちゃんと給料出して待遇がいい介護もありそうだけど、わからん

[nobusuta]

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[ryosuke19920807]

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