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ドラフト会議で新卒配属。互いにメリットで“配属ガチャ”をなくし、組織に革新をもたらす | Culture
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ドラフト会議で新卒配属。互いにメリットで“配属ガチャ”をなくし、組織に革新をもたらす | Culture
こんにちは🐰 ワンスぺ広報のあやです!新卒が入社してから早1か月が経ちましたね。 そろそろ新卒配属が... こんにちは🐰 ワンスぺ広報のあやです!新卒が入社してから早1か月が経ちましたね。 そろそろ新卒配属が行われている会社もあるのではないでしょうか。新卒の配属について、企業が慎重に検討することは言うまでもありません。 当社は先週、「ドラフト会議」で新卒配属を行いました✨配属までイベントっぽくしちゃうのがワンスぺです!(笑) この記事では、ドラフト会議について、新卒配属においてドラフト会議がどのように役立つかを紹介していきます。いいなと思ったら是非参考にしていただけたら嬉しいです! 【スケジュール】 上記のようなスケジュールで行われました。研修期間の評価や面談での適正をみて部署と新卒メンバーは互いに希望を提出しました📝 1.ドラフト会議での新卒配属をなぜやろうと思ったのか新卒配属のドラフト会議は、配属枠のある部署に新卒が希望を出し、希望が出された部署は希望者の中から、新卒社員を指名する方式で