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障害者枠・一般枠のメリット・デメリット|障害者就職支援のウェルビー
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障害をオープン/クローズで就職するメリット・デメリット 障害のあることをオープンにして働くのか、ク... 障害をオープン/クローズで就職するメリット・デメリット 障害のあることをオープンにして働くのか、クローズにして働くのか。 どちらで働くかで働き方は変わってきます。自分にとってどちらの方が会社で働きやすいのかをよく考えてから就職を目指して就職活動をしていきましょう。 障害をオープンにして就職する場合とクローズで就職する場合、それぞれメリット・デメリットがあります。また、どちらで就職活動を行うかで、ウェルビーから受けられる就職活動中・就職後の定着支援における支援内容も異なります。 障害者雇用とは 国は、障害者が職業を通じ、誇りをもって自立した生活を送ることができるよう、障害者雇用対策を進めています。障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、まず、企業に対して、雇用する労働者の2.3%に相当する障害者を雇用することを「法定雇用率」として義務付けています(障害者雇用率制度)。 ※前年、障