高校卒採用に何が起ころうとしているのか― 古屋星斗｜「働く」の論点｜リクルートワークス研究所

今、高校卒採用市場で大変な事態が起こっている。2023年卒の求人倍率が過去最高水準となっているのだ。毎年5名前後の高校生を採用しているという企業の経営者は以下のように話していた。 「去年までは予定人数を採用できていたのですが、今年は9月末の時点で応募すら1人もありません」 高校生の採用に詳しい方であればおわかりだろうが、高校就活では、9月16日の選考解禁日に学校から推薦された1社の選考を受け、その企業から内定を得ることで大多数の就職希望者の進路が決定してしまう。このため、9月末時点で「応募すらない」状況であった上記の経営者は、今年度の高校生採用を完全にあきらめる覚悟を決めていた。 いま高校卒採用に起こっている変化について、簡単に紹介する。 求人倍率3倍超え 端的にわかりやすいのが、昨年度から突然求人倍率が急上昇したことである（結果はすべて7月末時点での求人・求職者数）。 2022年卒で2.

[sh19910711]

"高校就活: 2022年卒で2.38倍だったものが、2023年卒で3.01倍へ / 同程度の水準と比較するにはバブル期の1992年卒の3.08倍まで遡る / 厚生労働省集計における“求職者数”は学校・ハローワークの職業紹介を希望する高校生数"

[howlingpot]

こういうグラフ見ると本当に悪夢の民主党政権だったのがよくわかるよね。まあ悪夢のデフレ派日銀地獄と評する方が正しいんだけど。

[high190]

"「若者人口の減少とそれによる長期的な若者採用需要の蓄積・堆積」という構造自体は高校卒のみならず、大学卒などにもいえる"