【サラリーマンサバイバル術】メンタルヘルス後の職場復帰 厚労省の「手引き」に基づき対処も

【Ｑ】 仕事のストレスによるうつ病のため、会社を休職していました。症状が良くなり、主治医の「職場復帰可能」という診断書を会社に提出しました。しかし、会社は職場復帰を認めてくれません。会社と再交渉する予定ですが、不安で仕方がありません。（男性正社員、４０代） 【Ａ】 メンタルヘルスの不調で休業した場合、職場復帰については主治医の判断だけでなく、本人の意思、産業医による主治医からの意見聴取、労働者の状態の評価（把握）、職場環境の評価などについて、職場の産業医や安全衛生スタッフ、他の専門医の意見（セカンドオピニオン）などを聞き、最終的には事業場の管理監督者が決めます。 産業医がいない事業場には、相談先として、全国の労働基準監督署の単位に設置した厚労省の地域産業保健センターや各労災病院などで、医師による無料の相談サービスなどもあります。 なぜ、主治医だけの判断ではなく、専門医の判断も必要かといえば

[frothmouth]

疾病と職場復帰