月1万円 物価高に「インフレ手当」の企業も | NHK | ビジネス特集

「最近、物価が高いから、毎月1万円支給します」。 いま、物価上昇による生活費の負担を軽減しようと「インフレ手当」を支給する企業が出始めています。 物価は上がれど、給料は上がらない。現状が変わる兆しはあるのか、取材しました。 （インフレ取材班） 従業員はおよそ30人で、この会社では若い社員を中心に月1万円の「インフレ手当」を給与に上乗せして支給しています。 この会社がインフレ手当の検討を始めたのは、今年2月。 会議で話題にあがったのが世界的なインフレです。 ロシアによるウクライナ侵攻で、日本でもこの先物価が上がっていくと予想し、4月から支給を始めました。 毎年10月が給与の改定のタイミングですが、社員の生活を支援するため、支給を始めたということです。 手当を受けている正社員の小渡拓さん（24歳）は入社3年目です。 北海道出身で地元の大学を卒業後、上京しました。 会社の広報を担当していて都内で

[richest21]

基本給を上げるとその後の色んな方面でそれが基準になっちゃうけど手当なら後で廃止したりするのずっと楽だからかな

[showchan82]

基本給UPではなく、手当だと賞与とかに影響しないだろうから会社も設定しやすいってことなのかね。もちろん、やってくれるだけ素晴らしい会社だと思います。

[p8q]

"サイボウズでは、「インフレ特別手当」という名目で6万円から最大で15万円を支給することを決め"。もう一方の会社の事例で、毎月1万円の手当が支給され給与は4％上がる計算、って明細にぼかしを入れる意味、なくね？

[florentine]

“サイボウズ 青野慶久社長 「生活に不安を抱えていると仕事に集中ができなくなってしまいます。 国内で賃上げの機運が高まれば消費も期待できるので、経済の活性化”

[maeda_a]

“毎月1万円の手当が支給されることで給与は4％上がる計算になり”…2%の物価上昇率よりずっと高い賃上げとは素晴らしいですね。

[yodogawa-kahan]

基本給を最低賃金にして、各種不定期手当まみれにするぐらいだったら、賞与偏重にしたほうが、不利益変更疑義を潜り抜けやすくないか。