外食や小売業界 人材確保へ従業員の待遇改善の動き広がる | NHK

コロナ禍からの経済活動の再開などを背景に、人手不足が続く外食や小売りの企業の間では人材の確保に向けて、従業員の待遇改善を進める動きが広がっています。 関東地方で中華料理チェーンの「日高屋」などを展開する会社は、ことし5月から中途で採用した人を対象に合わせて50万円の手当を支給する取り組みを始めました。 人材の定着を図るため、手当は12か月に分けて支給します。 また、従業員がアルバイトの希望者を紹介し、採用された場合に支払う紹介料をこれまでの3倍に引き上げたということで、ハイデイ日高人事部の原田隆行部長は「人を増やすことで既存店の営業時間を延ばし、出店計画を進めていきたい」と話しています。 一方、「ユニクロ」や「GU」を展開するファーストリテイリングは、この秋からパートやアルバイトの時給を地域の実情に応じて、およそ10％から30％引き上げることにしています。 ユニクロで働くパートやアルバイト

[mshkh]

流石にこれでは人が集まらないという危機感があってのことだろうけど、いいことだ。日本もようやく賃金上昇の流れになっていく…かな？

[takAmid]

もちろんこの経営者達が「改心」したのではなく, 人材獲得競争に負けると損をすると判断したということ. 少子高齢化の中で働く人の数はバブル期を超えて過去最大. 総需要管理政策(財政金融政策)が雇用環境の下地を作る.

[dazed]

日高屋、中途採用で50万円支給とはずいぶんと思い切ったな。支給の終わる一年後にとても寂しい気分になりそうだけど、すでにインフラになってる外食とかコンビニの待遇上がるのはいいことだね。

[maturi]

やったぞアベノミクス　ありがとう高橋洋一先生

[zu2]

コロナ前も人手不足で大騒ぎだった。労働人口は減る一方なのだから先に対応した方が良いのだが、日本企業は反応遅いからなあ

[haru-k]

ユニクロ当然だよね

[ardarim]

賃金アップはよい方向性だと思うけど一時金支給はちょっと違うだろという感じ

[xorzx]

賃金上昇はいい流れ