出生数80万人割れ「社内出生率倍増」大手商社の働き方改革は | NHK

朝早く来て、夜早く帰る。 「家族と過ごす時間が増え、自己研鑽や趣味にあてられる時間も増えました」 朝型勤務の働き方改革を進める企業で働く男性は、夜、翌朝の自分にあててメールを送る習慣がついたと言います。 余暇の時間に浮かんだアイデアを仕事にいかすためです。 その企業の「社内出生率」は1.97。 国の平均を大きく上回る背景に迫りました。 本社の約6割が「朝型勤務」 その企業とは、大手総合商社「伊藤忠商事」です。 2010年、本格的に働き方改革に乗り出しました。 これまでに社内託児所の設置や「朝型勤務」の導入、それにがんの予防や治療を支援する制度の導入などを進めてきました。 特に「朝型勤務」の導入後、午後8時以降に残業している社員の割合が30％から5％に減ったほか、午後10時以降の残業はほぼゼロになるなど、限られた時間で効率的に成果を出す意識が社内で浸透したといいます。 深夜残業も多く、激務の

[IthacaChasma]

「安定した雇用（期限の定めのない雇用）」と、「高い賃金」こそが有力な少子化対策であるということ。国の少子化対策もここを目指すべきでは。

[aripero]

伊藤忠商事のような、社会の上澄中の上澄のような企業の取組みを、さも社会全体に適応できる可能性があるかのような報じ方をするのは問題では。 前提として非常に魅力的な福利厚生や年収についても併せて紹介すべき

[crimsonstarroad]

金銭的な困り事がない中で、働きながら育児ができる環境を整えると出生率は一気に上がるって話よね。年収300万円400万円の人に同じことしても、お金がないという根本的な理由の解決にはならない。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[Baybridge]

親が子供に「一生懸命勉強しなさい。いい大学を出て、いい会社に入れば子どもを持てるから」と諭す日が来るのかな。

[rohizuya]

超一流企業の正社員という特権階級の話。

[tk_musik]

この数字は合計特殊出生率の方か。伊藤忠の女性比率23.7(2021)。物凄く穿った見方をすれば子供二人以上いる女性を採用すれば上がる。社内圧力はどうなのか。本当に「金があれば子供」か、疑う余地はまだ多い。

[arrack]

伊藤忠のような収入の多い会社ではなくて、平均年収の低い会社でかつ子どもが多い会社を見つけてこいよ

[awkad]

下請けの出生率を半減させて子を産むのは楽しいか？

[capriccio-bwv-993]

伊藤忠みたいな金がある企業はええよ。うちみたいな中途半端なソフトウェアハウスには絶対無理だわ (´・ω・｀)

[SasakiTakahiro]

本社の約6割が「朝型勤務」。早朝に勤務した場合は深夜残業と同じ割増し賃金が支払われる。伊藤忠商事の取り組み。