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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

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    Baybridge
    Baybridge 親が子供に「一生懸命勉強しなさい。いい大学を出て、いい会社に入れば子どもを持てるから」と諭す日が来るのかな。

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    rohizuya
    rohizuya 超一流企業の正社員という特権階級の話。

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    aripero
    aripero 伊藤忠商事のような、社会の上澄中の上澄のような企業の取組みを、さも社会全体に適応できる可能性があるかのような報じ方をするのは問題では。 前提として非常に魅力的な福利厚生や年収についても併せて紹介すべき

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    tk_musik
    tk_musik この数字は合計特殊出生率の方か。伊藤忠の女性比率23.7(2021)。物凄く穿った見方をすれば子供二人以上いる女性を採用すれば上がる。社内圧力はどうなのか。本当に「金があれば子供」か、疑う余地はまだ多い。

    2023/03/01 リンク

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    arrack
    arrack 伊藤忠のような収入の多い会社ではなくて、平均年収の低い会社でかつ子どもが多い会社を見つけてこいよ

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    awkad
    awkad 下請けの出生率を半減させて子を産むのは楽しいか?

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    capriccio-bwv-993
    capriccio-bwv-993 伊藤忠みたいな金がある企業はええよ。うちみたいな中途半端なソフトウェアハウスには絶対無理だわ (´・ω・`)

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    IthacaChasma
    IthacaChasma 「安定した雇用(期限の定めのない雇用)」と、「高い賃金」こそが有力な少子化対策であるということ。国の少子化対策もここを目指すべきでは。

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 本社の約6割が「朝型勤務」。早朝に勤務した場合は深夜残業と同じ割増し賃金が支払われる。伊藤忠商事の取り組み。

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    crimsonstarroad
    crimsonstarroad 金銭的な困り事がない中で、働きながら育児ができる環境を整えると出生率は一気に上がるって話よね。年収300万円400万円の人に同じことしても、お金がないという根本的な理由の解決にはならない。

    2023/02/28 リンク

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