「転勤への手当」大幅に引き上げる動き 大手金融機関で広がる | NHK

全国転勤のある大手金融機関の間で転勤する社員への手当を大幅に引き上げる動きが広がっています。転勤や単身赴任に抵抗感を持つ社員も多い中、転勤者の意欲を高めて人材の定着や確保を図るねらいがあります。 このうち、みずほフィナンシャルグループは国内の拠点に転勤する社員に支給する一時金を来年度から引き上げます。 家族を伴って異動する人の場合、一時金を15万円から30万円に増やし、帯同する家族についても1人当たり3万円の支給額を15万円に引き上げます。 さらに、毎月支給する手当についても拡充し、職位に応じ3万円から8万円を支給します。 人事業務部の渡辺法人参事役は「社員の考え方や外部環境の変化で転勤することへの負担感が高まっている。転勤した場合も負担なくスムーズに業務を続けることができ、それが社員の満足度につながるようにしたい」と話しています。 このほか、 ▽三菱UFJ信託銀行は先月から国内で引っ越し

[rci]

転勤ってとんでもない制度でいままで野放しなのが信じられないくらい。社員本人はともかく家族には無関係な都合で生活を根こそぎ変えさせられるのに、それを知ってて会社は続けているわけだから。

[IthacaChasma]

転勤はQOLを大幅に下げる。特に家族がいれば尚更。共働きなら相手が仕事を辞めるか単身赴任必須だし、単身赴任だと家族との時間がほぼゼロになる。手当が大幅に上がるのは妥当だと思う。

[udonoisii]

人生や生活設計に制約を課す制度なのにちょろっとのお金で許されるの凄い、終身雇用時代でもないのに

[TakamoriTarou]

銀行屋なんぞこの先業界構造が変わってシュリンクしていく、その過程で大量の人員削減は必至の業界なんで、しっかり金を出して釣らないと、転勤と言われたら離職されちゃうんだろうとは思うけど、中途半端な施策

[kudoku]

“一時金を15万円から30万円に増やし、帯同する家族についても1人当たり3万円の支給額を15万円に”…え、これの5倍くらいでようやく転勤考えるレベルなんだが

[takAmid]

日本の正社員は無限定だからね. 欧州だと, 少数の「キャリア(幹部候補)」のみが無限定で辞令に従い各地を回る. 逆に転勤がない「ノンキャリ」は上に行けない. あと, ポスト自体がなくなると配置転換ではなく解雇.

[daybeforeyesterday]

うーむ

[quick_past]

そもそもが転勤なんていう、人生への影響が大きすぎる案件を、社内の命令絶対で被雇用者に押し付けるの、十分脅迫なんだけどな？組織がその力関係を利用して、それっぽい理屈さえあれば、社員を飛ばせるわけだろ？

[shaokuz]

今までそんなに安かったのか…

[daruyanagi]

税金も上がります ( ˘ω˘ )

[fish7]

転勤手当は課税対象なのがね。単身宅の住宅補助額とか気になるところはある

[meishijia]

家からやけど転勤手当支給しちくり〜！頼む〜！

[mutinomuti]

“国内で引っ越しを伴う転勤をする社員に引っ越し代とは別に、50万円の手当を支給する制度”うちも欲しい(´･_･`)転勤の度に給与を永続的に50万アップでもいいのよ

[tenkinkoguma]

アカウント名的にブクマせねば