過労死で企業を責めても泥沼なので、家族で互いの不調を感じられる環境を | 40代のセミリタイア生活

日本の働き方改革は誰のための改革なのでしょう。長時間労働などで過労死や精神障害などになってしまうケースがますます増えそうで怖い状況が懸念されます。 勤務時間の長時間化を防ぐという名目で罰則付きの上限を初めて設ける方針だだそうですが、裁量労働制などの新しい制度が本当に労働者のための制度になるのかは注視していきたいところですよね。 過労死が大きな社会問題となっている。厚生労働省の「過労死等防止対策白書」によると、2016年度に労災認定された過労死・過労自殺（未遂も含む）は191件。申請件数は増加しており、この数字も氷山の一角と言える。 過労死とは、業務の過重な負荷で発症した脳梗塞などの脳・心臓疾患や、業務の強いストレスによる精神障害を原因とする死亡と定義されている。長時間労働が過労死のリスクを高めることは明らかになっている。 引用元:どう防ぐ過労死 過酷な勤務 リスク探る 問われる企業姿勢 不

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過労死で企業を責めても泥沼なので、家族で互いの不調を感じられる環境を @RegulusK_twより