［7］IT業界では上司からも同僚からも支援が得られない

この連載では、2015年12月に始まったストレスチェック制度に関連して、NPO法人ITスキル研究フォーラム（iSRF）がITエンジニアを対象に実施したストレスに関する実態調査の結果を紹介している。前回（月240時間以上労働、年収350万～500万円の層ほど高ストレス）は、生活習慣とストレスとの関連に加えて、調査対象者の属性別にストレスの状況を説明した。 本連載は今回が最終回となる。「仕事のストレス判定図」を利用して、ストレスチェック調査の結果を全国平均と比べてみたい。 「仕事のストレス判定図」で職場改善 ストレスチェック制度では目的の一つとして、「ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる」という項目を掲げている。 職場環境は、職業性ストレスの大きな要因となっている。ストレスによる病気を防ぐうえで、働きやすい職場環境を作ることが何よりも大切のは明らかである。 そこで同制度ではストレスチェ

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「互いをサポートする体制、社風がない」この部分、もう少し深堀してくれないかな。業界全体に蔓延している病巣なのか、ある特定の業種や企業に顕著なのか。個人的に、NWは相互扶助の気風が残っている気がする。

[minonet]

［7］IT業界では上司からも同僚からも支援が得られない（ITエンジニア600人ストレスチェック実態調査） 　この連載では、NPO法人ITスキル研究フォーラム（iSRF）がITエンジニアを対象に実施したストレスに関する実態調査の