人事「うつ病になりやすい人を採用時点で見抜くコツはありますか？」

1 ： カウンセラー(千葉県)：2010/09/23(木) 18:18:44.77 ID:CmOWwNG50 ?PLT(12072) ポイント特典 香山リカのココロの万華鏡：復職の雰囲気づくり ／東京 企業の人事の担当者と話すと必ず言われるのが、次のことばだ。 「ウチの会社、このところ、メンタルヘルス系 の疾患で休職する社員が増えているんです。 なぜでしょう」 「そちらの会社だけじゃないです。日本全国どこの会社も同じですよ」と答えると、 ちょっとほっとしたような顔をするが、すぐに「ということは、 この問題は相当に深刻なんですね」と言う。その通りだ。 そんな話をしていたら、ある人事担当者が言った。 「うつ病になりやすい人を採用時点で見抜くコツはありますか？」。なるべくなら休職の 可能性がある人は採用したくない、というのが企業の本音なのだろう。 しかし、「見抜くコツ」などはない。もっと正確に言

[ohkaamagi]

みんな冷静になれよ

[a2de]

激務発給サビ残を見直せ

[taraxacum_off]

うつ病になりやすい人を採用時点で見抜くこつはあるか？なんてお尋ねする企業の人事の人がいるんだ。お答えは「見抜くこつはない。だれもがうつ病になりうる」だけど

[vabo-space]

香山リカ先生が自分への相談に基づいて書いたもの

[TsumuRi]

とりあえず有休フルに使わせてください。あとサビ残はやめて下さい。どう見ても向いてない業務はさせないでください。

[yotayotaahiru]

日本全国働きすぎ

[anomy]

人事コンサルタントの城繁幸氏に「うつ病になりやすい人を採用時点で見抜くコツはありますか？という質問が入っているか、それに対して城氏がどんな回答をしてるか気になる。

[koma-chi]

これは人事としてどうなんだろう。うつ病をマジメに考えてる会社の意見とは思えないです。うつ病を単に個人の問題としか考えてないから、そんな質問が出てくるんでしょうね…。

[utubyousha]

これはひどい

[AltNight]

「うつ病になりやすい人を採用時点で見抜くコツはありますか？」おまえが死ねやクソが

[kananaka]

特定の人物周辺、部署、業務内容に発症率が偏っていないか、部外者に尋ねる前に自社分析する姿勢がないのか。以前の職場では初めトイレに行く時間も奪われた女性部員達が膀胱炎に悩まされ、その後精神疾患が続発した

[SeiSaguru]

なりやすい人がいるかどうかは、ともかく、なりやすい環境なら御社にも心当たりあるんじゃね。

[neogratche]

そんなの「風邪になりやすい人を採用時点で（ｒｙ」って言ってるようなもんだろ

[mi3papa]

鬱病になりやすい人はいないよ。見抜けないあなたはすでに予備軍だろうよ。てことで。

[pongeponge]

自分の会社がうつ病を大量生産してるっていう考えはないのか