キャリアダウン、働くママだけ？ 均等法と分断の８５年：朝日新聞デジタル

昨年秋、三井住友銀行の東京都内の支店に勤める３０代の女性は、社内サイトでこんな募集を見つけた。 「総合職（リテールコース） ワーキングマザー向け職種転換」 ６歳以下の子どもを育てる社員を対象に、中小企業への融資などを担当する「リテール総合職」から、支店内での業務を担う「ビジネスキャリア職」（旧一般職）へコース転換するという。総合職に戻る意思があることが条件だ。 リテール総合職は約３千人。男女はほぼ半々。なのにワーキングマザー向け？ 子育ては女性の仕事、という「隠れた意識」を感じた。 総合職へキャリアアップする制度は以前からあった。出産した女性には逆の道も用意されているのか。子どもは欲しい。夫と協力しながら総合職で働き続けたい。でも――。 「この制度で会社を辞めずに済む女性もいると思う。でも私にはプレッシャーでしかない。長時間働けないやつは総合職でいるなと言われてるみたいで」 制度は今年で３

[ericca_u]

“一見親切な制度だが、育児は女性が担うものという考え方の固定化につながる。（略）長時間労働や転勤ができない人を職種転換させることは、間接的な女性差別だ。”

[eri_pico]

“一見親切な制度だが、育児は女性が担うものという考え方の固定化につながる。（略）長時間労働や転勤ができない人を職種転換させることは、間接的な女性差別だ。”

[kobeni_08]

「女性だけに選択肢が増えているのが問題。『１００点満点のキャリアを追求する夫とあきらめる妻』ではなく、『夫婦ともが８０点のキャリアを目指す』という考え方がもっと広がってほしい」

[seishindo11]

キャリアダウン、働くママだけ？　均等法と分断の８５年 - 朝日新聞デジタル

[daybeforeyesterday]

まぁまぁ

[asanomi7]

「赤ちゃんにお乳を飲ませている人に、経済の予測はできない」と言う人には、ミルクやおむつや子ども服や塾やその他もろもろの売上予測は一生できないだろうな、かわいそうに。

[akupiyo]

グローバル化した世界では逆でしょうよ。　「育児休業を申請した後輩が「赤ちゃんにお乳を飲ませている人に、経済の予測はできない」と言われているのを聞いて仰天した。」

[oritako]

出産後に女性にだけ「キャリアダウン」の選択肢があるというのは、子育て中にかつての「一般職」になってね、というように読めるが。。時短勤務が必要な状況は男女ともにあり得ると思うし、いろいろ納得いかないな。