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    naga_sawa
    naga_sawa 某所では正規と非正規の服務規程の差異を出してきて同一労働じゃないから賞与やら手当やらは支払いませんって言ってるよ

    2017/01/09 リンク

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    quick_past
    quick_past 払うべき対価が無駄だと言うならじゃあどこに使うんだろうな>税金

    2016/12/29 リンク

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    kodebuya1968
    kodebuya1968 「公務員ガー」が湧いて出て、尻すぼみになる悪寒。

    2016/12/29 リンク

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    IkaMaru
    IkaMaru 抜け穴だったものがどんどん拡張されて今じゃ大通りだが、地名は「抜け穴」のままだしみんな好きで通ってる訳ではない。そんな感じ

    2016/12/29 リンク

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    Moonlightdance
    Moonlightdance その賃金で働こうという人に余分のお金を渡すのは、税金の無駄遣いでは。

    2016/12/28 リンク

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    washita
    washita http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01gyosei11_02000071.html 支給総額と勤務実態からすれば当然そうなるわな

    2016/12/28 リンク

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    santo
    santo まあ、差が減るのは良い。やらんより良いんじゃない?

    2016/12/28 リンク

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    CATDOG
    CATDOG 金が無いから非正規に頼ってるのに。賞与出したら代わりに非正規雇用が減らされそう。

    2016/12/28 リンク

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    bedtown
    bedtown 公務員かよそこは削減だろ?社会主義かよ

    2016/12/28 リンク

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    arrack
    arrack 賞与も退職金も給与後払いシステム。終身雇用は、労働者が望んだだけでなく、経営者が望んだものでも「あった」

    2016/12/28 リンク

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    sona-zip
    sona-zip なんかずれてるよな

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    deep_one
    deep_one 非正規が本来の意味の非正規でないのが最大の問題だろう。本来の非正規だったら、賞与なんて話が出るはずもない。

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    astefalcon
    astefalcon 賞与引当金が適用された時点で会計的には無意味。資金繰り的には一時的な所要資金が増えるだけなので無意味。社会保険関係でメリットがあるらしいが、賞与って誰のための制度なんだろう。

    2016/12/28 リンク

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    young_panpan
    young_panpan いくらもらえるかもわからんボーナスなんかどうでもいい。

    2016/12/28 リンク

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    vlxst1224
    vlxst1224 地方だと臨時職員に頼りっぱなしだし最早「臨時」がゲシュタルト崩壊してる状態だからなあ。ベースアップにしないのは算出根拠が出し辛いからとりあえず賞与で、って感じなのかな

    2016/12/28 リンク

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    tokage3
    tokage3 有期雇用の場合は賞与より基本給を上げないと有期である意味が無いんでは?相対的に社会保障も薄いんだし、無期雇用よりも基本給が高いぐらいでやっとフェアになる。

    2016/12/28 リンク

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    yuko-hirom
    yuko-hirom 法律でやるのか

    2016/12/28 リンク

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    neogratche
    neogratche むしろ賞与そのものを廃止して普通にお給料に反映させる方針でお願いできませんでしょうか

    2016/12/28 リンク

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    augsUK
    augsUK 賞与という名での実質的な給料後払い制度が一般化してることの方が問題なんだが。賞与抜きの月額給与はどこでも低すぎるでしょ。

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    sarutoru
    sarutoru →原資はどこからに注目

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    doroyamada
    doroyamada 隗より始めるのは、号令だけ発して自分がやらないよりははるかに前進。

    2016/12/28 リンク

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    michinao
    michinao 同一労働同一賃金を徹底せよ。正規公務員の給与を下げ、非正規を上げればいいだけ。そして全員正規公務員扱いに。

    2016/12/28 リンク

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    corydalis
    corydalis 昔は労働に見合った月給を与えてたら月代わりにあっさりやめられてしまうから月給を半分にして積み立ての形にし半期ごとにに払戻し、長期間労働に縛り付ける給料後払いシステム。賞与というものがそもそも胡散臭い。

    2016/12/28 リンク

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    beerbeerkun
    beerbeerkun そもそも予算ありきの公務員に賞与ってどういう?

    2016/12/28 リンク

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    xxix29
    xxix29 臨職はフルタイムで働いても年収200万以下だしボーナス以前の問題。

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    Seitekisyoujyo
    Seitekisyoujyo 賞与を払うのが嫌だから、契約終了みたいなパターンが出てきそう。

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    Bosssuke
    Bosssuke 正規雇用する場合と比較してコスパあがってるなら還元するのは全然いいんじゃないかな。でも賞与支給後に退職者が固まるし、普通に年俸上げるほうがいいんじゃないかな。

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    Okonomiyaki-mix
    Okonomiyaki-mix 賞与ってなんのために出るんだろうね。正規と非正規社員の責任ってなんなんだろう。賞与なしの年俸制じゃダメなのかな。

    2016/12/28 リンク

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    itochan
    itochan 賞与や退職金がなくても、そのぶん月給、時給を増やしておけばいいじゃない? 賞与なしのいま、同一労働同一賃金原則なら、正規公務員より非正規の方が月給高くなるはず、 現状でやってるの、やってないのどっち?

    2016/12/28 リンク

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    ninosan
    ninosan 「働いている人へのベーシックインカム」みたいな。生活保護への対策としては劇薬というか副作用が強い感じがする。(まぁやらないよりは全然良いんだけど)

    2016/12/28 リンク

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