asahi.com（朝日新聞社）：「名ばかり管理職」指導強化 厚労省が店長らの判断基準 - 社会

「名ばかり管理職」指導強化 厚労省が店長らの判断基準（1/2ページ）2008年9月9日10時55分印刷ソーシャルブックマーク 職務権限や待遇が不十分なのに管理監督者とみなされ、長時間働いても残業代が出ない「名ばかり管理職」の問題で、厚生労働省は９日、チェーン展開する飲食・小売業の店長らを対象に、管理監督者にあたるかどうかの具体的な判断基準を示す通達を全国の労働局に出した。個別の業種・業態について詳しい基準を示すのは銀行以来３１年ぶりで、特に指導を強化することが狙いだ。 飲食・小売業界では、人件費節約を目的に、店長を管理監督者とみなして長時間労働させる動きが広まっていた。今年１月、東京地裁が日本マクドナルドの店長を「管理監督者にあたらない」と認定したことで、名ばかり管理職が社会問題化した。 従来、管理監督者かどうかの判断基準は（１）職務内容や権限（２）勤務時間の裁量（３）賃金などの待遇、とい

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きょ(そ)うか

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見出しだけみて、「管理能力無いマネージャ」とか「入社時期が早いだけで役職」とか「決定できない部長」とか「経営判断力が微妙な役員」とかのことかと思ってた。まあ、こっちの指導をわざわざ国がやんなくてもそん